第119章：敲定方案

球队首席球探西蒙斯深耕球员考察与身价评估多年，拥有极其专业的行业判断力。

他全程盯着屏幕上的球员数据与资料，听完两人的汇报后，一脸不解与不满。

在他看来，这些被选中的年轻球员，在本土联赛尚且无法立足，连替补出场都难。

赛场经验不足、战术执行力不行。

不会有俱乐部找他们。

没有任何硬实力支撑高昂的转会身价。

各家俱乐部纯粹是借着欧洲球队的认可漫天要价，完全是不合理的溢价炒作。

威尔逊接过话题。

他直言，龙国多数本土俱乐部的青训造血能力薄弱，很难自主培养出能够立足高水平联赛的优质球员，整体青训体系存在明显短板。

好不容易涌现出几个被欧洲球队看中的年轻苗子，这些俱乐部便将其视作稀缺的变现资源，抓住机会坐地起价。

他们不在乎球员的职业发展，只着眼于短期商业利益，把青训球员当成赚取转会费的工具，彻底扰乱了正常的跨国引援市场秩序。

面对众人接连抛出的难题与吐槽，秦风始终神色淡然、沉稳冷静。

他早已看透了这套行业套路，精准拿捏了对方俱乐部的心理。

他缓缓开口分析道，如今龙国足坛的各家俱乐部，早已摸清了欧洲中小型俱乐部的引援逻辑：但凡能够通过海外球探考察、被欧洲职业俱乐部纳入引援名单的年轻球员，必然拥有过人的天赋与潜在的成长价值，未来大概率实现身价暴涨。

因此，他们笃定海外球队愿意为球员的潜力买单，甘愿承受短期溢价，这才肆无忌惮抬高价格、增设苛刻条款，最大限度攫取商业利益。

摸清问题根源后，秦风清晰明确了球队的谈判底线与合作原则。

他向众人敲定，为了顺利推进引援工作，避免优质人才流失，在转会基础费用上，俱乐部可以做出适度让步，接受合理的市场溢价，不必纠结于短期的资金差额。

但无论对方谈判态度如何、报价高低如何，**绝对不能接受任何形式的未来转会分成条款**。

这批年轻球员的可塑性极强，经过欧洲职业化体系的打磨和高水平赛事的历练，未来的升值空间不可估量。

如果为了节省当下的引援成本，妥协让出长期分成权益，只会舍弃未来巨大的商业回报，属于典型的得不偿失，这条底线绝对不能突破。

就在众人以为谈判难题已有解决方案、稍稍松了口气时，威尔逊再度抛出了一个更棘手的核心困境，瞬间让现场氛围重新紧绷。

本次锁定的六名龙国小将，均没有各级别国家队的出场履历，按照英格兰职业联赛的劳工证积分审核体系，根本无法达到准入标准。

与此同时，龙国本土联赛在欧足联的赛事评级排名偏低，赛事积分权重不足，进一步拉大了劳工证的取证差距。

最关键的是，雷丁顿联本赛季的**特殊天才条款**名额已经全部使用完毕，原本可以破格取证的唯一捷径彻底断绝，球员想要直接登陆英格兰联赛参赛，几乎没有任何可能。

实打实的政策壁垒，让在场所有人都陷入了沉默。

谈判溢价尚且可以通过资金让步解决，但劳工证的硬性规则限制，是无法靠常规手段突破的死局。

原本清晰的引援规划瞬间遭遇致命瓶颈，如何解决球员的参赛资质问题，成为了横亘在本次引援计划面前最大的阻碍。

短暂的沉默过后，秦风率先打破室内的沉寂。

他缓缓起身，走到正面的投影幕前，目光逐一扫过屏幕上六名球员的资料，大脑飞速运转，结合欧洲多国联赛政策与球队资源，快速梳理破局思路，准备逐一攻克谈判与取证两大难题。

他随即通过视频连线同步告知远在龙国的老王，更新谈判策略：俱乐部可以接受对方提出的溢价转会报价，并且承诺一次性全额结清转会款项，打消对方的资金顾虑、彰显合作诚意，但必须死守底线，坚决剔除所有未来转会分成、二次分红等不合理附加条款，无任何协商余地。